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今日の幸せが明日に繋がる
法人理念である「いまを幸せに」
「こどもの将来のため」だからといって、
こどものいまが幸せじゃなくてもいい理由にはなりません。
ユニセフが公表した日本の子どもの精神的幸福度は先進国ワースト2位
自殺や不登校の増加。
毎日を無気力に過ごしたり、居場所を持てず不安を抱くこどもたち。
こどもたちのために私たちがするべきことはなんでしょうか？
安心できる大人や仲間たちと一緒に、いまを思いっきり
楽しんで、笑って、夢中になって、期待して、心が充実する放課後を！
私たち支援員も「いまを幸せに」生きることを念頭に働いています。
勤務制度
子どもたちだけでなく、働く職員にも「幸せ」になってほしい。
その想いから、働きやすい環境を作るためにさまざまな制度があります
ブラシス制度
１年未満の職員に、先輩職員が指導役としてつき、相談ができる制度
在宅ワーク
育児や介護などで在宅する必要がある職員に対し、保育時間以外の時間、在宅にて業務を行う制度
産休・育休
時短勤務制度
育児・介護休業法に定められている制度を活用して
子育てをしながら働き続けることができる制度
研修の保障
自治体・各種団体が行っている研修に積極的に参加できる。また、法人内でも研修を行っている。
福利厚生
職員が働き続けるために必要な福利厚生。
慶弔・自己啓発などの助成制度
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